Todo mundo que é esta página um olhar para o bordo de fuga de algo,
Obrigado por acesso à nossa página de recrutamento adoção.

Nós, produção de jogos (jogos sociais, smartphone, várias máquinas de jogos etc)
desenvolvimento de sistemas WEB (Web Content, sistema etc corporativa) e tem sido o principal negócio
Só realizar o design e programação oferece um serviço de solução total para a operação desde o planejamento ao invés de clientes.

Para a expansão e melhoria de produtividade de mais de serviço, estamos à procura de um companheiro que tanto pode crescer no ambiente de desenvolvimento rico.

Se você quer trabalhar para a ideia de formar,

Se você estiver em falta e futuro independente maduro para polir as habilidades,

Melhor se concentrar em "cultura corporativa e companheiro" no momento do trabalho de escolher,

Se você quer ouvir a história que está no clima, aplique hesite em!

As instituições educacionais

Traning de trabalho

Formação de Adultos Básico

Após a adesão, você vai aprender sobre as regras e as pessoas que trabalham de maneiras quando trabalham no ofício poderoso. Como é muito importante que eu ou em contato com o respeito ao povo de trabalhadores e parceiros de negócios juntos. Observar as regras e boas maneiras, vamos para um ambiente de trabalho confortável, onde os funcionários podem trabalhar confortavelmente.

formação técnica básica

Para executar cada trabalho. Faça gerentes de treinamento para cada um dos negócios, você vai estar usando as habilidades básicas necessárias para trabalhar a partir de agora no ofício poderoso.

Sistema Parceiro Job

Esse ofício poderoso sua própria de "sistema de educação que respeite a individualidade." No estudo da escola, ou "ele pode ser visto sem ensinou tão educadamente," Alguma vez você já sentiu que "eu quero que você me conte lentamente, porque não sei"? Quando você estuda lado a mesa lateral em tudo, mas é um lado é bom porque não é ensinar demorado, acho que o problema não pode aprender em seu próprio ritmo é o lado que ensinou?

incentivos educação qualificação

A Companhia com o objetivo de fornecer um melhor serviço às habilidades e seus funcionários, vamos encontrar um incentivos educação qualificação. O número de que o direito em 18, dependendo da eficácia de em dificuldade e as práticas em cada qualificação, além será pago no momento da aquisição do montante fixo, ele será pago estão subsídio elegíveis para o salário mensal. Uma vez que o limite superior não é, ela é refletida em que o salário mensal montante se obter uma série de qualificações, mas alguns funcionários são mais 100.000 ienes subsídio apenas mensal qualificação. Na qualificação popular, informações básicas de teste técnico · especialista CG teste criador, Eiken (primário / secundário), e assim por diante tornou-se um alvo. Por favor, faça uma pergunta em uma entrevista na época dos detalhes. Além disso, mesmo na qualificação que não é actualmente objecto, pode também adicionar em resposta à demanda, se as qualificações que são relevantes para a prática.

Entrevista com o Presidente

Entrevista com o CEO

Que tipo de empresa que eu poderoso ofício?

Fez questão de programação na escola secundária I, I fundou a empresa em uma pessoa na faculdade. É há 25 anos da história a partir de agora. Porque a empresa, apenas o lucro não significa que ele sobe. É a primeira raison d'etre existe uma necessidade para os funcionários, clientes e sociedade. Além disso, os funcionários vão ser infeliz para ser continuado. Porque ninguém me disse tal coisa, primeiro foi a cada dia fazer desesperadamente de uma programação. Mas, em que os funcionários vão aumentar pouco a pouco, minha própria sobre se é da responsabilidade do quanto há que contratar funcionários, a pensar sobre a possibilidade de existir para que esta empresa, do ofício poderoso única [cultura corporativa] foi construído naturalmente. A composição da cultura corporativa brilhante apartamento em um fluxo natural, a tecnologia também veio a ser o apoio dos clientes e usuários finais (sociedade). Pensei que era colocar o nome "grande tecnologia" criou raízes como um "nunca mais perdê-la sem a construção de uma organização mono para outras empresas." Empregado número satisfação um da companhia agradável, todo mundo está destinado a empresas que podem sentir que é alta melhor companheiro e um trabalho de qualidade.

Que tipo de funcionários muitas vezes?

Desde que a companhia com o desenvolvimento do jogo, na sala de conferências que Sim para a máquina de jogo é colocado como uma questão de disciplina. Funcionários, mas é o que foi comprado em aplicações para testar e programas de pesquisa, muitas vezes também que os funcionários jogar depois de horas de trabalho (também rumores de que quase todos os dias ...). Etc. sexta à noite, parece ou ter um jogo até a manhã para voltar a incomodar empresa depois de beber uma vez. Uma vez que os jovens empregados há muitos, ele será considerado um geralmente brilhante e energético. Ela se orgulha de funcionários que são o nosso melhor arremesso na peça a trabalhar.

Casa se o evento é o quê?

Qual empresa também acho que há um evento corporativo no sentido de que o trabalho diário aprofundar a amizade de apreciação entre os funcionários. Farewell Mukaekai e festa de fim de ano na Companhia tem a certeza, mas em vir e lá você tem vários ideia elaborada que o chato. Por exemplo, ou cruzar a Baía de Tóquio e Kashiki' a cada ano no barco evento noite de verão (foi o tipo que também está no topo do navio), na festa de fim de ano Hanayashiki (passeio ilimitado!) E Ikebukuro luz do sol Aquarium (bebida enquanto vê o peixe ter sido ou feito Kashiki' uma bebida!) a. Por favor, as suas ideias, porque a história se esgotou!

expansão futura?

indústria de TI é de crescimento ainda incluindo o jogo. Mas desde o início Hayarisutari também Atleticismo, teremos que fazer para sempre assistir a tecnologia para ir um passo à frente. Nossa empresa é uma empresa de desenvolvimento de contrato, ao invés do desenvolvimento de meros subcontratados, assinou uma empresa ea parceria, tornando-se muitas vezes envolvidos para operar a partir de planejamento em colaboração. O futuro, mantendo este modelo, eu gostaria de também buscam direção que pode implantar jogos e serviços em marca-casa recém.

Você quer ser associado a qualquer tipo de pessoa?

Também que o primeiro estava sentindo não pode ser, o que com também acho que há um monte não dizer uma vez que você seja capaz de lutar. A primeira bicicleta Datte será o mortificante pensado para não andar, mas então você estaria certo para montar e praticando o pensamento, "Eu quero montar!", Você deve é ​​um agora pode montar a sentir-se livre. O mesmo é verdade no programa e design. Ao definir a meta de que não pode agora próprio, é o que sempre e é um esforço para concentrar a confiança obter resultados sabedoria acompanhada, a fim de alcançá-lo. Nossos funcionários, apenas aqueles que estão a trabalhar positivamente com o objetivo de minha própria. Acreditamos que pretende reunir a abandonar desfrutar de recursos humanos um processo em que eles crescem. Por favor, tente não hesite em entrada.

entrevista Senior

Entrevista com o membro da equipe

Por favor, conte-nos sobre seu trabalho atual.

diretor

makotoshi Morisaki

O desenvolvimento e operação de jogo social smartphones estamos no principal. Amplamente dizer que o jogo social, projetos de grande escala e in-house produção de jogo casual que também é organizado no top de vendas da loja, temos uma variedade ao jogo usando um IP conhecido. Recentemente, ele é divertido e também o planejamento e desenvolvimento de novos mercados, como VR. Ele funciona como um diretor principalmente progresso e gerenciamento de tarefas de, criação especificação, porque as instruções fora de cada carga será o principal. Quando eu sentir a diversão como diretor, também pode ser as coisas que eu imagino o alvo, é que você pode alcançar esse objetivo juntamente com seus pares. Precisamente porque é o seu jogo favorito, eu senti que era bom vir neste trabalho para entrar nesta indústria.

estilista

Kaorunashi Ito

Minha carga principal é o design da interface do jogo. E resumiu as opiniões dos clientes e membros do projeto, é o trabalho de mergulho em design indo. Operacionalidade e, para pensar ou conceber, como os usuários se alegrar, quando eu de dores de crescimento maiores que poderiam disse, "eu digo!", Aí é uma alegria de muita tudo o que é soprada para fora! Bateu na parede para tocar pela primeira vez fazer o trabalho, muitas vezes eu iria contar com os idosos, percebem que não têm habilidades para cada obter me dizer é que sinto que é também Não divertido para dar.

programador

栁 井 Takatoshi

Ele vem com o negócio em funcionamento do jogo social. É a criação de um evento, principalmente, mas requer uma ampla gama de suporte, como a definição de dados e pesquisa, além do programa. Além disso, a gestão é porque o trabalho em equipe é importante, tentamos sempre dar uma comunicação fácil. Agora ele suporta o programa do servidor, mas também para o programa aplicativo correspondente. A oportunidade de aprender coisas novas muitos na empresa, é possível perceber o crescimento tornou-se vitalidade.

Na casa de questionário

79

U masculino?

Homens e mulheres proporção de empregados atuais são homens 79%, será 21 por cento de mulheres. É a maior proporção de mulheres estão nesta indústria. Você Alguns idosos são ativos como cargos de gestão em mulheres, dizem que a sensibilidade feminina que é Ikaseru local de trabalho.

22

Você é casado?

Há apenas um jovem idade média, pessoa solteira é esmagadoramente grande. Na verdade é alguém na sua empresa e alguém ou namorar ♪ lado, também é possível que os eventos internos trazer a família e amigos.

64

É divertido trabalho?

Cerca de 70% dos funcionários sentem que é um trabalho agradável. Parece ser o fator que sentir a cultura corporativa brilhante e conteúdo do trabalho desafiador no apartamento é divertido. Não é durar que não há diversão depois de todo o trabalho.

82

Apropriadamente! Estou contente por ter se juntou?

Mais de 80% dos funcionários, tais como conteúdo de trabalho e em casa da atmosfera, parece ter sentido que era uma boa escolha que você juntou. Presidente os números maior que o esperado também surpreendeu! ? Por favor, perceber a bondade do ofício poderoso que você também se juntaram!

FAQ adotada

Perguntas Mais Frequentes

Q. I aplicada não tem qualquer contato.

Q. I aplicada não tem qualquer contato.

A. Verifique se o email é sempre entregue mail de nós. Ou ter um e-mail para chamar a rejeição, exclusão da conta de e-mail gratuito, você será visto muitos casos não chega no excesso de capacidade da caixa de correio. Se você não tem contato, mesmo após o termo de três dias úteis após a aplicação, por favor contacte-nos através do e-mail novamente e formas.

P. O que é um feriado-férias?

P. O que é um feriado-férias?

A. completar uma semana de trabalho de cinco dias (sábado e domingo), é um feriado, férias de verão, fim de ano e feriados do Ano Novo · GW · parabéns e condolências férias, férias pagas.

Q. Do roupa é opcional neste?

Q. Do roupa é opcional neste?

A. Não há determinados especialmente, mas nos homens sede basicamente convier, as mulheres estão vestindo o traje adequado para o trabalho. No traje de escritório Sapporo não pode ser usado especialmente terno é gratuito.

P. É possível beber na casa?

P. É possível beber na casa?

A. comer ou beber, inclusive durante o horário de trabalho é livre. Tais como café e chá você pode beber livremente gratuitamente. Sede escritório Sapporo com uma loja de conveniência localizada no bairro. A sede Sim no escritório Glico também instalado.

P. Você tem qualquer um desses eventos?

P. Você tem qualquer um desses eventos?

A. novos funcionários evento de boas-vindas a qualquer momento, reunião da noite de verão do barco no verão, fim de ano partido de Kashiki' o parque de diversões e um aquário, também terá lugar a qualquer momento, como viagens de funcionários (Onsen Ski e no exterior).

auscultadores estéreo Posso usar durante o trabalho Q.?

auscultadores estéreo Posso usar durante o trabalho Q.?

A. que os fones de ouvido será para rejeitar a comunicação entre os funcionários para que você não tem princípio reconhecido. Após a hora de fecho é livre. Sempre no escritório sede tem fluxo de transmissão FM. Além disso, a transmissão por cabo está fluindo está no escritório Sapporo.

P. Existe uma transferência?

P. Existe uma transferência?

transferência de A. não é regra geral. Aqueles que desejam também pode transferir.

P. Existe um mecanismo de licença de maternidade ou licença parental?

P. Existe um mecanismo de licença de maternidade ou licença parental?

A. para que as mulheres também trabalham com a paz de espírito, está equipado com vários sistemas, como a licença pós-parto e maternidade licença parental.

P. É possível para casa ou levar trabalho para casa?

P. É possível para casa ou levar trabalho para casa?

A. É possível montar a consulta de acordo com as circunstâncias de cada indivíduo, mas essa forma desde o início que não há registro de trabalho é difícil.

P. Você sistema de bem-estar existe alguma coisa?

P. Você sistema de bem-estar existe alguma coisa?

A. possui um condomínio na área de esqui Prefeitura de Niigata Naeba na empresa, aqueles de funcionários e suas famílias poderão ficar gratuitamente. Você também pode ficar em um barato e não manter as instalações de recreação nas uniões de seguro de saúde de software Kanto juntaram-se, ele será pago subsídios quando você usar o recurso tie-up. Nacional clube desportivo (Konami Sports Central Sports) também está disponível no barato como membro corporativo.

Q. adoptaram planos de ocupação Quantas pessoas?

Q. adoptaram planos de ocupação Quantas pessoas?

A.2014_Nendosotsugyoyoteishawahonshade 10 após o nome, pretendemos adotar depois de 8 de nome no escritório Sapporo.

P. Por favor me diga o fluxo de até oferta de trabalho dos candidatos.

P. Por favor me diga o fluxo de até oferta de trabalho dos candidatos.

A.
1) aplicação (por favor, entrada a partir deste formulário de inscrição website)
2) Vamos orientá-lo na entrevista dentro de um a três dias dos nossos recrutadores.
3) entrevista é geralmente 2 vezes.
4) depois de passar pela entrevista preliminar, vamos preparar o certificado de desempenho e certificado médico que a escola tenha emitido.
5) com base nos documentos tiveram de preparar uma entrevista secundário será a decisão da oferta de trabalho final.
Se as circunstâncias sobre o documento de 6) O tempo não está pronto mais cedo, há também um caso em que eu estou autorizado a julgamento do Nainaitei ao arquivamento.
Se os programadores aspirantes ※ é, há também um caso em que eu estou recebendo um teste escrito.
※ você estava designers de aspirantes, as pessoas com suas próprias obras (porta Folia), você são convidados a apresentar.
Os trabalhos serão devolvidos.

Q. Eu não especialmente estudar o programa e design nas escolas. É possível aderir a qualquer tais mim?

Q. Eu não especialmente estudar o programa e design nas escolas. É possível aderir a qualquer tais mim?

A. Porque também adotou formados em artes liberais e pessoa inexperiente agora, por favor aplique não hesite. No entanto, a fim de determinar como a capacidade também não é capaz de adoptar a decisão de que não há como algum tipo de trabalho.

P. É possível para passeios no local de trabalho e OB · OG visitar?

P. É possível para passeios no local de trabalho e OB · OG visitar?

A. Você pode guiar todo o local de trabalho, em alguns casos, também oferecemos a oportunidade de falar com o encerramento dos altos funcionários de idade. No entanto, uma vez que também é uma questão sensível, como, de pré-lançamento inédito de desenvolvimento, se pode visitar e descrito em detalhe varia dependendo da situação.

P: Você tem um dormitório empresa?

P: Você tem um dormitório empresa?

A. Há um dormitório empresa privada (casa share sala de formato-privadas) em Higashi-se a 8 minutos a pé da sede. Pelo contrário, tais como os custos para os inquilinos, taxas dormitório dos inquilinos mês tornou-se livre. Dormitório é as despesas de consumo de escrita líquida mensal 30,000 iene

P. Por favor me diga o fluxo de até oferta de trabalho dos candidatos.

P. Por favor me diga o fluxo de até oferta de trabalho dos candidatos.

A.
1) aplicação (por favor, entrada a partir deste formulário de inscrição website)
2) Vamos orientá-lo na entrevista dentro de um a três dias dos nossos recrutadores.
3) entrevista é de 1 a 2 vezes.
4) entrevista bem sucedida candidatos são nomeados.
Se os programadores aspirantes ※ é, há também um caso em que eu estou recebendo um teste escrito.
※ você estava designers de aspirantes, as pessoas com suas próprias obras (carteira), você são convidados a apresentar.
Os trabalhos serão devolvidos.

documentos Q. Do aplicativo começa a voltar? Além disso, Will informação pessoal é como a manipulação, ou de gestão?

documentos Q. Do aplicativo começa a voltar? Além disso, Will informação pessoal é como a manipulação, ou de gestão?

que A. não voltar para os documentos de aplicação que você fornecer no momento da aplicação, por favor vai você de antemão a reconhecer permitido descartar eliminação por nós quando não adotadas. Tais como obras confiadas para a seleção serão devolvidos.

P. Você, mas não podem ser unidos aprovado imediatamente?

P. Você, mas não podem ser unidos aprovado imediatamente?

A. Desde tendo em conta a respectiva situação, aplique sem reservas Mesmo que você não pode ser juntado imediatamente. Por favor, realize o procedimento de aposentadoria como não há rude com o atual local de trabalho.

P. Existe uma situação, eu difícil de trabalho a tempo inteiro ...

P. Existe uma situação, eu difícil de trabalho a tempo inteiro ...

A. É possível lidar em alguns casos. Primeiro de tudo, por favor contacte-nos através do e-mail. Mesmo se você preencher o formulário de aplicação das perguntas é bom.

P. Existe algum limite de idade em conjunto com aplicativos?

P. Existe algum limite de idade em conjunto com aplicativos?

A.20 é cerca de 18 a 35 anos é a idade construção da casa desejável, mas também adotou a idade do outro, dependendo da experiência e habilidades.

P: Você tem um meio de carreira de prático?

P: Você tem um meio de carreira de prático?

A. Tenha certeza de que não existe. Ele também está disponível para você as coisas que se tornaram gestores em meio de carreira, tem sido uma avaliação adequada, dependendo se a pessoa é muito depois de entrar Yareru.

P. A porção é mais do que o salário atual?

P. A porção é mais do que o salário atual?

A. É a experiência e logo que habilidade. Apesar da maior capacidade, é de baixa renda atual diria que há uma grande possibilidade de que up.

P. Você recrutamento do segundo recém-formados?

P. Você recrutamento do segundo recém-formados?

A. Estamos procurando ativamente. No caso do segundo recém-formados, trabalhar conteúdo do trabalho anterior não afeta a seleção. Foi adoptado no potencial importância.

Como você se torna com critérios de inclusão Q. de programadores?

Como você se torna com critérios de inclusão Q. de programadores?

A. para ser capaz de reunir um mínimo-se no programa será condições. Adoptado em direção só pode ser implantado na lista da sala de aula e livros é difícil. No entanto, será considerado como tempo para obter os técnicos de processamento de informação e de qualificações básicas relacionadas com o banco de dados.

P. Você postos de trabalho de designer está recrutando?

P. Você postos de trabalho de designer está recrutando?

A. Nós sempre recrutando é, mas porque as pessoas que não atingem o nível mínimo em muitos casos, trazem o trabalho será necessário. Por favor solicite por e-mail apenas aqueles que pensam que ele é bom do que outros.

Q. experiência em vendas sem você desconfortável, mas ...

Q. experiência em vendas sem você desconfortável, mas ...

A. Porque se a experiência não é que você pode começar a partir assistente, se preocupar se eles têm motivação não é necessária. No entanto, não necessariamente buscando a coragem, as vendas de como habilidades, por favor, se você está planejando ir para lembrar a direção da força proposto.

P. Existe uma quota sobre as vendas?

P. Existe uma quota sobre as vendas?

A. Há, objetivos do curso, mas não há tal individualizado quota e mergulhar negócio. Por favor aplique por todos os meios aqueles que estavam desiludidos com vendas de apenas vir vendidos em outras indústrias.

P. É payday é muitos dias?

P. É payday é muitos dias?

A. e taxa horária calculada até o dia 15 de cada mês para apertar (o mês anterior, 16 dias para o mês de 15 dias), serão transferidos para a conta bancária no final do mês o último dia

dia Q. da semana ou tempo ou será corrigido?

dia Q. da semana ou tempo ou será corrigido?

A. I terá de decidir as horas de trabalho do fixo, até certo ponto, mas as pessoas com escolas e outras conveniência vai andar à consulta.

P. Pode Quanto tempo estágio? Ele não é remunerado?

P. Pode Quanto tempo estágio? Ele não é remunerado?

Aceitamos a partir semanas A.2. Também é possível trabalhar durante vários meses pela esperança. cálculos salário por hora de salário foram pagos. Após o caso de um estudante da consulta para a escola, entre em contato conosco.

Q. Você é capaz de trabalhar, mesmo nos fins de semana?

dia Q. da semana ou tempo ou será corrigido?

A. Também é possível trabalhar aos sábados e domingos, em alguns casos. Entre em contato conosco no momento da entrevista.

Formulário de Inscrição

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