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Nós fabricamos jogos (jogos sociais, telefones inteligentes, várias máquinas de jogos, etc.)
O principal negócio é o desenvolvimento de sistemas WEB (conteúdos WEB, sistemas corporativos, etc)
Oferecemos aos clientes serviços de solução total desde o planejamento até a operação, bem como o design e a programação.

Estamos à procura de companheiros que possam crescer juntos em um ambiente de desenvolvimento abençoado, a fim de expandir ainda mais o serviço e melhorar a produtividade.

Aqueles que gostariam de trabalhar em moldar ideias,

Se você está planejando melhorar suas habilidades e quer se tornar independente no futuro,

Aqueles que colocam ênfase em "estilo corporativo e acompanhantes" durante a seleção de trabalho,

Se você estiver interessado e quiser ouvir a palestra, por favor, não hesite em se inscrever!

Sistema educacional

Traning do trabalho

Treinamento básico de pessoal

Depois de ingressar na empresa, você aprenderá sobre as regras e os modos dos trabalhadores de trabalhar na Mighty Craft. É muito importante trabalhar com pessoas que trabalham juntas ou com parceiros de negócios. Vamos manter um ambiente de trabalho confortável, onde você possa acompanhar e se sentir bem observando as regras e a maneira.

Treinamento técnico básico

Eu faço isso para cada tipo de trabalho. Os gerentes conduzirão treinamento para cada tarefa e, a partir de agora, você estará adquirindo as habilidades básicas necessárias para trabalhar na Mighty Craft.

Sistema de parceiros de trabalho

O "sistema educacional da própria nave poderosa que respeita a individualidade". Você já sentiu que na escola, "eu não preciso te dizer com tanto cuidado" ou "eu quero que você me diga devagar porque você não entende"? Ao estudar organizando as mesas lado a lado, é bom que o lado do ensino não leve tempo e esforço, mas porque o lado do ensino não pode aprender em seu próprio ritmo, é preocupante?

Sistema de incentivo à educação para aquisição de qualificação

Nós estabelecemos um sistema de incentivo educacional de aquisição de qualificação com o objetivo de melhorar as habilidades dos funcionários e fornecer um melhor serviço aos clientes. O número de qualificações aplicáveis ​​é 18, e o pagamento de quantia é pago na hora da aquisição de acordo com o nível de dificuldade e efetividade prática para cada qualificação, e uma concessão de qualificação é liquidada a um salário mensal. Não há limite máximo, portanto, se você adquirir muitas qualificações, isso será refletido no salário mensal por esse valor, e alguns funcionários são adicionados somente pelo subsídio de qualificação de 100.000 ienes todos os meses. Para qualificações populares, os exames técnicos básicos de informação · Especialistas em testes para criadores de CG, Eiken (1ª / 2ª classe) etc. são direcionados. Para detalhes por favor pergunte a entrevista. Além disso, mesmo se você não estiver qualificado agora, também poderá adicioná-lo de acordo com sua solicitação, desde que tenha qualificações relevantes para a prática.

Entrevista com o presidente

Entrevista com o CEO

Que tipo de empresa é a Mighty Craft?

Eu estava interessado em programar desde o colegial e fundou uma empresa sozinho durante meus dias de faculdade. É uma história há 25 anos a partir de agora. Uma empresa não é boa apenas para aumentar os lucros. É o significado da existência pela primeira vez, necessário para os funcionários, clientes e sociedade. Se você não continuar, os funcionários ficarão insatisfeitos. Porque ninguém me ensinou tal coisa, no começo era todos os dias para cumprir a programação desesperadamente. Mas, à medida que os funcionários aumentam gradualmente, parece-me pensar em quanta responsabilidade é contratar funcionários como uma pessoa privada, para a qual a empresa existe e Mighty Craft [Cultura corporativa] foi construída naturalmente. Um estilo corporativo plano e brilhante foi construído no fluxo natural, e a capacidade técnica também foi apoiada por clientes e usuários finais (sociedade). A ideia de "grande tecnologia" incluída no nome da empresa está enraizada como "uma organização que cria coisas que nunca perdem para outras empresas". Com o objetivo de ser uma empresa que pode sentir que o trabalho de alta qualidade está sendo feito com os melhores companheiros, todo mundo é uma empresa divertida com um número de satisfação do funcionário 1.

Que tipo de funcionários estão lá?

Porque é uma empresa que desenvolve jogos, há máquinas de jogos na sala de conferência como normal. Os funcionários compraram para testar e pesquisar programas, mas os funcionários costumam jogar depois do horário de trabalho (quase todos os dias, também rumores ...). Sexta à noite e assim por diante, depois de terem bebido, eles se incomodam em voltar para a empresa e parecem estar brincando até de manhã. Porque há muitos funcionários jovens, pode-se dizer que é brilhante e enérgico como um todo. Temos orgulho de nossos funcionários que estão envidando nossos maiores esforços para jogar no trabalho.

Que tipo de eventos internos existem?

Acho que existe um evento interno no sentido de que o aprofundamento do trabalho de todas as empresas de qualquer empresa aprofunda a amizade entre os funcionários. Embora sempre façamos uma festa de boas vindas e uma festa de fim de ano, também temos uma variedade de gostos sendo Tsumaranai no futuro. Por exemplo, em um evento frio, passeando por uma baía de Tóquio alugando um passeio de barco (que também era oferecido no navio) todo ano, e Hana Yashiki de Asakusa (passeios ilimitados!) E aquário de Ikebukuro Sunshine (um saque enquanto observava um peixe Você pode beber!) E alugá-lo. Por favor, me dê sua ideia enquanto a história se esgotou!

Quais são os desenvolvimentos futuros?

A indústria de TI, incluindo o jogo, ainda cresce. Só porque o movimento é rápido e o desbotamento é acirrado, devemos observar constantemente a tecnologia que está um passo à frente. Apesar de sermos uma empresa de desenvolvimento de contratos, estamos envolvidos não apenas no desenvolvimento de subcontratos, mas também na parceria com cada empresa, desde a colaboração até o planejamento e a operação. Eu gostaria de continuar procurando direções que nos permitam desenvolver jogos e serviços com nossa própria marca recentemente, mantendo esse modelo no futuro.

Que tipo de pessoa você quer que eu junte?

Mesmo se eu sentisse que não poderia fazer isso no começo, haveria muitas coisas para dizer, não importa o que eu pudesse fazer com o meu esforço. Mesmo as bicicletas não podem andar no início, mas me sinto frustrado, mas como eu acho que "eu quero continuar!", Eu certamente serei capaz de andar e agora eu deveria ser capaz de andar facilmente. O mesmo vale para programas e designs. Se você definir suas metas que você não pode fazer agora e tentar diminuir a sua sabedoria para conseguir isso, você estará confiante com os resultados. Nossos funcionários são apenas pessoas que estão fazendo esforços positivos com seus próprios objetivos. Eu acho que quero que você reúna pessoas que possam aproveitar e aproveitar o processo de crescimento. Por favor, sinta-se livre para entrar.

Entrevista sênior

Entrevista com o funcionário

Por favor, conte-me sobre o seu trabalho atual.

Diretor

Morisaki Morisaki

Principalmente desenvolve e gerencia jogos sociais para smartphones. Mesmo que se diga jogo social, estamos nos apresentando de forma diversa, desde projetos de larga escala que se alinham com as principais vendas da loja, jogos casuais produzidos internamente, jogos famosos baseados em IP. Recentemente, também gosto de planejar e desenvolver novos mercados, como o VR. O principal trabalho como diretor é gerenciar o progresso e as tarefas, criar especificações e dar instruções a cada pessoa responsável. Quando eu sinto que sou divertido como diretor, o que eu posso apontar para objetos que imagino também pode ser alcançado com meus colegas. Porque é o meu jogo favorito, sinto que estou entrando nessa indústria e chegando neste local de trabalho.

Desenhista

Koharu Ito

Minha principal responsabilidade é o design da interface do usuário do jogo. É meu trabalho reunir opiniões de clientes e membros do projeto e colocá-los no projeto. Há muitas dores de parto para se pensar em operacionalidade e engenho que o usuário está satisfeito, mas quando você diz "Like it!", Há uma alegria que tudo explode! Embora eu toque a parede pela primeira vez e toque a parede pela primeira vez, muitas vezes confio em idosos, mas sinto que é divertido ter a percepção de que tenho habilidade toda vez que são ensinados.

Programador

Takitoshi Aii

Eu sou responsável pelas operações de jogos sociais. Embora criemos principalmente eventos, precisamos de uma ampla gama de correspondências, como configuração e investigação de dados, além de programas. Além disso, como o trabalho em equipe é importante para a operação, tentamos manter a comunicação sem problemas. Agora nós suportamos programas de servidor, mas também suportamos programas de aplicativos. Na empresa, há muitas oportunidades de conhecer coisas novas e perceber que o crescimento é vital.

Questionário interno

79

Você é um homem?

A proporção de empregados do sexo masculino e feminino agora é de 79% do sexo masculino e 21% do sexo feminino. Entre essas indústrias, a proporção feminina é alta. Há alguns idosos que são ativos como gestores femininos e podem ser considerados um local de trabalho que pode fazer uso das sensibilidades únicas das mulheres.

22

Você é casado?

Há apenas jovens com idade média, e as pessoas solteiras são esmagadoramente grandes. Na verdade, alguém está namorando alguém na empresa. É uma digressão, mas também é possível trazer familiares e amigos para eventos internos.

64

O trabalho é divertido?

Aproximadamente 70% dos funcionários sentem que seu trabalho é agradável. Parece ser um fator que me faz sentir que o estilo corporativo plano e brilhante e o conteúdo do trabalho desafiador são agradáveis. Afinal não vai continuar a menos que seja divertido.

82

Ótimo! Foi bom entrar para a empresa?

Parece que parece que 80% ou mais funcionários, como o conteúdo do trabalho e a atmosfera dentro da empresa, pareciam ter sido uma boa escolha para ingressar na empresa. O presidente está surpreso que os números sejam maiores que o esperado. O que? Por favor, junte-se a nós e perceba a bondade do Poderoso Ofício!

Perguntas Frequentes sobre Recrutamento

Perguntas frequentes

Q. Eu apliquei mas não ouvi de você.

Q. Eu apliquei mas não ouvi de você.

A. Por favor, verifique se o correio da nossa empresa certamente chega. Muitas vezes você pode ver os e-mails rejeitados, excluir uma conta de e-mail gratuita ou recuperar a capacidade da caixa de correio. Por favor, entre em contato conosco novamente por e-mail ou formulário, se não houver contato, mesmo depois de 3 dias úteis.

P. Qual é o seu feriado / férias?

P. Qual é o seu feriado / férias?

A. Completar o sistema de férias semanais (sábados e domingos), feriados · férias de verão · Feriados de Ano Novo · GW · Férias de graça · Férias pagas.

Q. É roupas grátis?

Q. É roupas grátis?

R. Não existe uma regra específica, mas os homens são basicamente trajes e as mulheres vestem roupas adequadas para o trabalho na sede. As roupas no escritório de Sapporo são gratuitas e você não precisa usar roupas, especialmente.

P. Posso comer e beber dentro da empresa?

P. Posso comer e beber dentro da empresa?

A. Comer e beber é grátis, inclusive durante as horas de trabalho. Você também pode beber café e chá gratuitamente gratuitamente. Há lojas de conveniência no bairro, tanto na sede quanto no escritório da Sapporo. O Office Guriko também está instalado na sede.

Q. Você tem um evento etc?

Q. Você tem um evento etc?

A. Acolhendo eventos para novos funcionários De tempos em tempos, ocasionalmente organizaremos festa de despedida de barco no verão, festa de final de ano para aluguel de parques de diversões e aquários, viagens de funcionários (fontes termais, esqui, no exterior) etc de tempos em tempos.

P. Posso usar o fone de ouvido estéreo enquanto trabalho?

P. Posso usar o fone de ouvido estéreo enquanto trabalho?

A. Como fazer fones de ouvido irá rejeitar a comunicação entre os funcionários, em princípio eles não são permitidos. É grátis após o horário de encerramento. A transmissão de FM está sempre fluindo no escritório da matriz. Além disso, a transmissão com fio está fluindo no escritório da Sapporo.

P. Você tem relocação?

P. Você tem relocação?

A. Como regra, não há realocação. Os candidatos também podem se mudar.

P. Existe algum mecanismo para licença de maternidade ou licença para cuidar de crianças?

P. Existe algum mecanismo para licença de maternidade ou licença para cuidar de crianças?

R. Vários sistemas, como o parto pré-natal e a licença de assistência infantil, estão disponíveis para as mulheres trabalharem com segurança.

P. É possível levar para casa ou levar para casa o trabalho?

P. É possível levar para casa ou levar para casa o trabalho?

R. É possível fazer uma consulta de acordo com as circunstâncias de cada indivíduo, mas tal forma é difícil desde o início sem experiência de trabalho.

P. Quais são os programas de bem-estar?

P. Quais são os programas de bem-estar?

A. Eu possuo um condomínio na área da área de esqui na prefeitura de Niigata Naeba na empresa e os funcionários e familiares podem ficar de graça. Além disso, a Associação de Seguro de Saúde de Software Kanto que você possui tem uma instalação de recreação e permanece barata, e os subsídios serão pagos para uso em instalações afiliadas. Clubes esportivos em todo o país (Konami Sports / Central Sports) também podem ser usados ​​de forma barata como um membro corporativo.

Q. Quantas pessoas você pretende contratar?

Q. Quantas pessoas você pretende contratar?

R. Estamos planejando contratar um cronograma de graduação após 20 nomes no escritório de Sapporo após dez nomes após a formatura do ano de 2014.

P. Por favor, diga-me o fluxo da aplicação para a sua remoção do trabalho.

P. Por favor, diga-me o fluxo da aplicação para a sua remoção do trabalho.

A.
1) Entrada (Por favor, entre no formulário de inscrição desta página)
2) Informaremos você da entrevista dentro de um a três dias do nosso gerente de recrutamento de empresas.
3) Entrevista é geralmente 2 vezes.
4) Após a primeira entrevista, prepare a transcrição emitida pela escola e atestado de saúde.
5) Com base na entrevista secundária e nos documentos preparados, tomaremos uma decisão final de julgamento.
6) Caso os documentos não possam ser preparados antecipadamente devido a circunstâncias de tempo, podemos decidir tomar uma decisão interna até a submissão de documentos.
※ Se você é um programador, pode ser necessário fazer um exame escrito.
※ Se você é um designer e você possui seu próprio trabalho (portfolia) por favor envie.
Eu devolvo o trabalho.

P. Eu não estudei programas ou projetos especialmente na escola. Posso me juntar à empresa assim?

P. Eu não estudei programas ou projetos especialmente na escola. Posso me juntar à empresa assim?

A. Atualmente também estamos empregando estudantes de pós-graduação e pessoas inexperientes, por isso não hesite em se inscrever. No entanto, a fim de julgar a capacidade, etc, há um caso que o julgamento de recrutamento não pode ser feito se não houver qualquer trabalho etc.

P. Posso visitar locais de trabalho ou visitar OB / OG?

P. Posso visitar locais de trabalho ou visitar OB / OG?

R. Podemos orientar todo o local de trabalho e, em alguns casos, temos oportunidades de conversar com funcionários seniores com idade próxima. No entanto, uma vez que existem assuntos confidenciais, tais como desenvolvimento não-liberado, etc., depende da situação, se ela pode ser observada e explicada em detalhes.

P. Existe um dormitório de funcionários?

P. Existe um dormitório de funcionários?

R. Há um dormitório especial para funcionários (tipo de casa compartilhada / quarto privativo) em Higashi-Ikebukuro, a 8 minutos a pé do escritório principal. Não há despesas para se mudar e a taxa do dormitório para o mês de residência é gratuita. A taxa de dormitório é 30,000 iene por mês para a rede de taxa de utilidade

P. Por favor, diga-me o fluxo da aplicação para a sua remoção do trabalho.

P. Por favor, diga-me o fluxo da aplicação para a sua remoção do trabalho.

A.
1) Entrada (Por favor, entre no formulário de inscrição desta página)
2) Informaremos você da entrevista dentro de um a três dias do nosso gerente de recrutamento de empresas.
3) A entrevista é de 1 a 2 vezes.
4) Os candidatos que passaram a entrevista não são oficiais.
※ Se você é um programador, pode ser necessário fazer um exame escrito.
※ Se você é uma aspiração de designer, e você tem seu próprio trabalho (carteira), por favor envie.
Eu devolvo o trabalho.

P. Posso devolver os documentos do aplicativo? Além disso, como está manuseando ou gerenciando informações pessoais?

P. Posso devolver os documentos do aplicativo? Além disso, como está manuseando ou gerenciando informações pessoais?

R. Por favor, note que não iremos devolver os documentos de candidatura que você enviou no momento da inscrição, e nós os descartamos em nossa empresa em caso de não adoção. Devolveremos os itens que você depositou para exibição.

P. Eu não posso entrar para a empresa imediatamente, mas está tudo bem?

P. Eu não posso entrar para a empresa imediatamente, mas está tudo bem?

A. Vamos considerar cada circunstância, por isso, não hesite em aplicar, mesmo se você não pode participar imediatamente. Por favor, faça um procedimento de aposentadoria para não ser rude com o atual local de trabalho.

P. Há circunstância, o trabalho em tempo integral é difícil, mas ...

P. Há circunstância, o trabalho em tempo integral é difícil, mas ...

A. Em alguns casos, a correspondência é possível. Por favor, entre em contato conosco por e-mail. Tudo bem, mesmo se você preencher a questão do formulário de inscrição.

P. Existe um limite de idade para a entrada?

P. Existe um limite de idade para a entrada?

R. Cerca de 20 a 35 anos é desejável para a estrutura etária dentro da empresa, mas também adota outras faixas etárias de acordo com a experiência e as habilidades.

P. Existe uma desvantagem no meio da carreira?

P. Existe uma desvantagem no meio da carreira?

A. Por favor, tenha certeza de que não é de todo. Alguns funcionários em meio de carreira também são gerentes e estamos fazendo uma avaliação adequada, dependendo de quanto podemos fazer depois de ingressarmos na empresa.

P. Posso receber mais do que meu salário atual?

P. Posso receber mais do que meu salário atual?

A. Depende da experiência e habilidade. Apesar das pessoas com alta capacidade, é mais provável que as pessoas com menor renda atual estejam em alta.

Q. Você está recrutando segundos graduados?

Q. Você está recrutando segundos graduados?

R. Estamos ativamente recrutando. No caso do segundo graduado, o conteúdo do trabalho anterior não afeta a seleção. Nós adotamos com ênfase no potencial.

P. Quais são os critérios de adoção de programadores?

P. Quais são os critérios de adoção de programadores?

R. É necessário apenas organizar os programas por conta própria. É difícil recrutar pessoas que só digitaram listas ou livros. No entanto, se você tiver adquirido qualificações básicas relacionadas a engenharia de processamento de dados e banco de dados, ela será levada em consideração.

P. Você está procurando um trabalho de designer?

P. Você está procurando um trabalho de designer?

R. Estamos sempre recrutando, mas como há muitas pessoas que não atingiram o nível mínimo, é essencial educar. Por favor, aplique apenas por e-mail para aqueles que pensam que você é melhor que os outros.

P. Estou preocupado por não ter experiência de vendas ...

P. Estou preocupado por não ter experiência de vendas ...

R. Se você não tem experiência, pode começar com um assistente, então não se preocupe se estiver motivado. No entanto, não estamos buscando coragem, mas tenha em mente as vendas, poder de sugestão e direção como habilidades.

P. Existe uma cotação de vendas?

P. Existe uma cotação de vendas?

R. Existem, claro, metas, mas não há cota individual ou vendas de mergulho, etc. Aqueles que estão desiludidos com vendas que só vendem em outras indústrias, por favor, apliquem.

P. Qual é o dia de pagamento?

P. Qual é o dia de pagamento?

A. Calcule o salário por hora no dia 15 de cada mês (do mês anterior de 16 a 15 do mês) e transfira-o para a conta bancária no último dia do mês

P. O dia da semana ou o horário é fixo?

P. O dia da semana ou o horário é fixo?

R. Nós teremos horários de trabalho fixos fixos até certo ponto, mas escolas e outras pessoas de conveniência consultarão.

P. Por quanto tempo posso fazer estágio? Não é remunerado?

P. Por quanto tempo posso fazer estágio? Não é remunerado?

Nós aceitamos a partir de duas semanas. Dependendo de seus desejos, você pode trabalhar por vários meses. O salário também é pago pelo cálculo do salário por hora. Se você é um estudante, por favor, consulte a escola e entre em contato conosco.

P. Posso trabalhar nos fins de semana também?

P. O dia da semana ou o horário é fixo?

A. Em alguns casos, também é possível trabalhar nos finais de semana. Por favor, pergunte na entrevista.

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